U heeft mogelijk recht op een vergoeding

Is uw arbeidsovereenkomst met uw werkgever niet verlengd? En bent u hiervan niet voortijdig schriftelijk door uw werkgever van op de hoogte gesteld? Dan heeft u mogelijk recht op een financiële vergoeding van uw werkgever. Zelfs als uw contract wél verlengd is kunt u recht hebben op deze vergoeding. Dit bedrag kan oplopen tot maximaal één maandsalaris. indien uw salaris variabel is dan wordt dit bedrag berekend op basis van het gemiddelde.

Ook als u wél voortijdig schriftelijk op de hoogte bent gesteld kunt u aanspraak maken op deze vergoeding. Dat kan als de werkgever u hierover te laat heeft geïnformeerd.

Deze regeling rond de financiële vergoeding wordt binnen het ontslagrecht ook wel een aanzegboete genoemd. Wilt u weten of u in aanmerking komt voor deze vergoeding? Lees dan hier verder om te zien of dit op uw situatie van toepassing is.

Vergoeding

Het bedrag waar u recht op heeft kan oplopen tot maximaal één maandsalaris.

Het precieze bedrag is afhankelijk van uw contract en of u niet, dan wel niet tijdig door uw werkgever op de hoogte bent gesteld van het feit dat uw contract niet verlengd werd.

Klik hier om vrijblijvend een berekening te maken.

Meteen regelen

U kunt bij ons ook een voorbeeldbrief opstellen en downloaden die u aan uw werkgever kunt sturen om de aanzegboete  te vorderen.

Om een brief op te stellen dient u eerst een berekening te maken om te zien óf en waar u recht op heeft. 

Klik hier om een berekening te doen.

Hoe en wat

Juridische kwesties zijn vaak ingewikkeld en zijn ook moeilijk in eenvoudige woorden uit te leggen. Heeft u vragen over de aanzegboete en wilt u eerst meer lezen over wat het precies inhoudt en of het op u van toepassing is? Kijk dan op onze informatiepagina.

Lees meer over de Aanzegboete.

Eenvoudig

Zowel het maken van een proefberekening als het opstellen van een brief aan uw werkgever is erg eenvoudig:

  1. Eerst maakt u een berekening via onze bereken-pagina.
  2. Daarna krijgt u te zien of u wel of niet in aanmerking komt voor een vergoeding.
  3. Indien u in aanmerking komt kunt u na het doen van de berekening een brief opstellen aan uw werkgever en eventueel als pdf downloaden.